Sağlık Bakanlığı Yönetmeliğinde Önemli Değişiklikler

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında, “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yayımlandı. Bu yeni düzenleme ile birlikte sağlık hizmetleri alanında bazı önemli değişiklikler hayata geçirildi. Özellikle, hizmet gruplarının sayısının dörtten beşe çıkarılması dikkat çekti.

Yeni yönetmelik ile A ve B hizmet grubu illerinden D ve E hizmet grubu illerine yer değişikliği yapma imkanı sağlanmış oldu. Bu değişiklik, sağlık personelinin daha az ihtiyaç duyulan illerden, daha fazla ihtiyaç duyulan illere tayin edilmesine olanak tanıyor. Alt bölge ve üst bölge ayrımı olmaksızın sağlanan bu tayin imkanları, personelin yer değişikliği taleplerinin daha etkin bir şekilde karşılanabilmesini amaçlıyor. Böylece, insan kaynağının adil ve dengeli bir şekilde dağılımı hedefleniyor.

Doktor Görevlendirmelerine Yüzde 100 Fazla Puan

Yönetmelikteki değişiklikler, sağlık hizmetlerinin kesintisiz bir şekilde sürdürülebilmesi amacıyla ihtiyaca dayalı olarak yapılan hekim görevlendirmelerine bazı avantajlar getiriyor. Bu çerçevede, talepleri dışında yapılan görevlendirmelerde tüm tabiplere en yüksek hizmet puanının yüzde 100 fazlası verilecektir.

Doğum Yapan Kadın Personele Hizmet Puanı Hakkı

Önceki yönetmelikte, kadın personele doğum nedeniyle kullandıkları izin süresince hizmet puanı verilmezken, yeni düzenleme ile artık kadın personel, doğum nedeniyle kullandığı ücretsiz izin süresince de hizmet puanı alabilecek. Bu değişiklik, kadın personelin haklarını koruma ve destekleme açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Tayin Haklarına Yönelik Yeni Düzenlemeler

Yönetmelikteki bir diğer önemli değişiklik ise tayin haklarına ilişkin yapılmıştır. Daha önce sadece eşi vefat eden personelin tayin hakkı bulunurken, yeni düzenleme ile çocuğu vefat eden sağlık personelinin de talep etmesi durumunda istediği yere atanabilmesine olanak sağlanmıştır. Ayrıca, eşi özel sektörde çalışan stratejik personelin eş durumu ataması sırasında “üç ay bekleme” süresi zorunluluğu da kaldırılmıştır.

Bu yeni düzenlemeler, sağlık personelinin haklarını geliştirmeyi ve daha verimli bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan önemli adımlar olarak dikkat çekmektedir.

Kaynak: Timetürk