Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Düzenlemeleri

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Çalışma saatleri ve fazla mesai konuları, milyonlarca çalışanın gündeminde önemli bir yer tutarken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma saatlerinin düşürülmesiyle ilgili herhangi bir çalışmanın gündemde olmadığını belirtti. Bunun yerine, esnek çalışma modellerine odaklanmanın öncelik kazandığını vurguladı. Bakan Işıkhan, esnek çalışma uygulamalarıyla istihdamı artırmayı hedeflediklerini ifade etti.

Fazla Mesai ve Çalışma Süreleri Üzerine Bilgiler

Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, fazla mesai ve çalışma saatleri ile ilgili önemli detaylar paylaştı:

Günlük Çalışma Süresi: İş Kanunu’na göre, günlük çalışma süresi ara dinlenme süreleri hariç olmak üzere 11 saati aşamaz. Bu sürenin aşılması, işçinin dinlenme hakkının ihlali anlamına gelir ve Yargıtay kararlarına göre bu durum, haklı fesih sebebi oluşturabilir.
Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak belirlenen haftalık çalışma süresi, 45 saati geçemez. Ancak, yer altı maden işlerinde bu süre, günde 7,5 saat ve haftada toplam 37,5 saat ile sınırlıdır.
Fazla Mesai Süresi: İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla mesai süresi bir yıl içinde toplam 270 saati geçemez. Ancak bu sürenin aşılması durumunda, fazla mesai ücretinin işçiye eksiksiz olarak ödenmesi, tek başına haklı fesih nedeni sayılmaz. Günlük çalışma süresinin 11 saati aşması ise “yasak çalışma” olarak değerlendirildiğinden, işçiye haklı fesih hakkı vermektedir.

Esnek Çalışma Modelleri ve Fazla Mesai Düzenlemeleri

Bakan Işıkhan, esnek çalışma modellerinin işverenlerin iş kolu ve çalışma tarzına göre düzenlenebileceğini vurguladı. Bu bağlamda, işçilerin haftalık çalışma süreleri, iş günlerine eşit şekilde dağıtılabilir; ancak günlük çalışma süresi kesinlikle 11 saati aşmamalıdır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kararına göre, fazla mesaiye işçinin onayı olsa bile, bu durum 11 saati aşan süreleri kapsamaz. Fazla mesai süresinin yıllık 270 saati aşması, işçiye haklı fesih imkanı sağlamasa da, günlük çalışma süresinin aşılması durumunda işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.

Sonuç

Günlük 11 saat ve yıllık 270 saat sınırları, fazla mesai ve çalışma saatlerinde temel kriterler olarak kabul edilmektedir. Bu düzenlemeler, çalışanların haklarını korumak ve dinlenme haklarının ihlal edilmemesini sağlamak adına emredici niteliktedir. Çalışma koşullarının ihlal edilmesi halinde, işçiler yasal haklarını kullanma hakkına sahiptir.

Kaynak: CNNTürk Timetürk