Page 138 - Evos Angels Ekim 2020

Bünyenizde bulunan ekibinizi

nasıl belirliyorsunuz. Özellikle

oyuncularda en hassas

olduğunuz konu nedir?

Aslında bunun birçok doğrusu var. Ya

da doğru bildiğimiz birçok yanlışı. Biz

menajerlik hizmeti verdiğimiz için

genel olarak akademik ya da belli

tiyatro kurslarından eğitim almış

oyuncuları tercih ederiz. Ama bu

tek başına yeterli değil. Bazen ciddi

eğitimler almış biri her ne kadar faz-

la bilgiyle donanmış olsa da pratikte

bunu yansıtamadığı için oyunculuğu

yeterli gelmeyebilir. Bazen bir oyuncu

adayı ile tanışırız, daha çok çok yeni-

dir. Fakat onda bizi çeken bir şey olur

ve kendisi ile çalışmak isteriz. Hatta

çok başarılı bile olabiliriz. Aslında ki-

min ile çalışıp çalışmayacağımız karşı-

lıklı görüşmelerde belli oluyor. Oyun-

cunun enerjisi bize geçiyor ise ve

yeteneği var ise tercih edebiliriz.

Oyuncuların kariyer

planlamasını nasıl

gerçekleştiriyorsunuz?

Bir oyuncunun kariyer planlaması tek

başına menajere ait değildir. Biz oyun-

cularımıza onların kariyerleri için neyin

faydalı olduğunu, neyin kendilerine

zarar vereceğini anlatırız. Kariyerleri

açısından yapmamız gerekenleri de

eksiksiz yaparız. Örnek ile: basın PR iş-

leri, sponsorluklar, sosyal medya

çalışmaları ve bir sonraki işleri için

doğru proje seçimi gibi. Ve fakat bazen

oyuncular anlamsız bir şekilde işimizi

zorlaştırabiliyor. Yapma dediğimiz ne

varsa bir güzel hepsini yapabiliyor.